欢迎光临天津市第四十八中学网站  关于本站 | 设置首页 | 添加收藏 |
   
 

  天津市第四十八中学工会之家 → 民主管理

[讨论]天津市第四十八中学奖励性绩效工资分配方案(修正稿)
作者:

天津市第四十八中学

奖励性绩效工资分配方案(修正稿)

一、文件依据:

根据《天津市河北区义务教育学校绩效考核工作实施办法》(北教[2009]111号)、《河北区中小学教师课时量暂行规定》(北教[2009112号)等文件精神,以及20091020日和20091027日河北区教育局人事科会议精神,为充分调动广大教师的积极性,建立全面、科学的教师绩效考核制度,推进绩效工资制度顺利实施,结合我校的实际,制定本实施方案。

二、指导思想:

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以促进义务教育的科学发展为目标,以提高教师队伍的素质为核心,以促进教职工工作绩效为导向,建立科学、完善的教职工绩效考核制度。为落实义务教育阶段学校教师奖励性绩效工资分配政策,规范学校内部分配办法,维护广大教职工利益,以实行绩效工资为契机,坚持以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、客观公正、民主公开、程序规范、简便易行的原则,以责任和业绩为依据,充分体现多劳多得,向一线教师倾斜,充分发挥绩效工资的积极作用;以教职工的实绩和贡献为依据实施奖励性绩效工资分配,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各工作岗位任务,促进我校教育事业全面、协调、稳定、可持续发展。

三、分配方法:

()总体设想:

按照要求,我校将30%绩效工资分为三类内容进行发放,具体如下:

1、津贴类:班主任、年级组长、学科组长、备课组长

2、教育教学成果奖:论文、论著、课的获奖、课件、经验介绍、在教育教学方面做出的成果、毕业班年终奖励等。(各类奖项最终由校评审小组确认)

3、目标考核奖:依照个人工作职责对个人进行考核,包括目标管理奖、考勤、工作量、考绩等。

()发放范围和时间:

人员范围:全体正式在编在岗教职工(不包括书记、校长)

201491日起实施

()实施标准和办法

1、津贴发放标准:

班主任津贴    300/

年级组长津贴  150/

学科组长津贴   85/

备课组长津贴   55/

超课时津贴     15/每课时

每月由德育处、教务处对班主任、年级组长、学科组长、备课组长的各项工作进行评估,经考核合格,对相关人员全额发放工作津贴,不能较好履行职责的依据条例予以减发,班主任津贴寒暑假发放300/人·月,年级组长津贴寒暑假发放150/人·月,其余津贴寒暑假不发放。

2.教育教学成果奖

1)每年进行教育教学质量评估

2)国家、市、区等论文、论著、课、课件等奖项

3、目标考核奖办法:

目标考核奖分为:全勤全会奖、目标管理奖、工作量奖

(1)全勤全会奖:全年考勤奖按照10个月计算。

考勤奖每人每月440元,全会奖40元(考勤以每天20元计算、全会每缺勤一次扣5元)

(2) 目标管理奖:全年目标管理奖按照10个月计算。

目标管理奖教师、工勤每人每月200元,中层干部副主任320元,主任340元,副校长360元。中层干部目标管理奖包括参加校长办公会、行政会、中心组学习、法定节假日代班和完成常规工作等,由办公室统计。

凡能够遵守岗位管理要求,积极、主动履行岗责,完成学校交给的各项任务的教职工、中层干部全额发放目标管理奖。

对于在工作中出现失误的教职工、中层干部,按照各部门的考核结果,视情节轻重,扣发目标管理奖。以目标管理奖的1/4为基数扣发。

(3)工作量奖:全年工作量奖按10个月计算

教案费:3/个。

课时费:                                      

语、数、外、物、化      10/          

史、地、生、政、体育    8/             

其他学科                7/            

其它费用:

毕业年级第八节课       30/

午自习                 10/

兴趣小组            10/

体育竞赛训练费          7/

体育健康课及课间操:按照56/月计算

4)班主任考核:每月考核奖200元,依据德育处制订的《班主任考核细则》发放。

以下情况停发课时费:

1.    寒暑假

2.    各类考试停课

3.    因公、因事、因病没上课

说明:                         

1、二线人员每人每月发放260元工作量奖,正、副主任兼课在享有教案费,课时费基础上在享受所兼二线工作量280元,副校长兼课在享有教案费,课时费基础上在享受所兼二线工作量300元,一线兼二线人员在享有教案费、课时费基础上再享受所兼二线工作量奖260/人·月,二线兼二线人员在享有二线工作量奖260/人·月基础上再享受120/人·月超工作量奖。

2、寒、暑假(2月、8月)每人每月各发500元。

3、工作量奖每月末由教务处据实统计,上一节课发放一节课时费。

4、根据工作需要安排监考不计入课时,仅享受监考费,监考费发放标准为:

考试时长(分钟)×1/10分钟。

5、二线人员因工作需要参与年级监考工作按4标准享受监考费。

6、原则上请假一天课由任课教师本人自行倒课到教务处备案,不扣课时费。连续请假二天由年级组长安排顶课到教务处备案,请假三天由教务处安排代课。

7、顶课:教师因学校需要临时顶课时,按实际所上学科的课时费发放。

8、代课:教师不满课时的按原标准发放课时费;超课时的,按超课时费计算。

9、超课时:教师按规定的课时标准,超过任课时数的,其超出部分按超课时津贴计算。

10、各学科教师出现不良教学现象或教学事故,经核实,由领导小组审定,酌情扣发当月课时费。        

天津市第四十八中学                              

 20149

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

调整奖励性绩效部分和原因

一、津贴发放标准:(上级文件规定)

班主任津贴    300/

年级组长津贴  150/

学科组长津贴   85/

备课组长津贴   55/

超课时津贴     15/每课时

二、考勤奖(绩效调整)

每人每月增加110元,为440元,每天由15元调增至20

三、毕业年级第八节课 (禁止收学生费用、适当向毕业年级倾斜)

   第八节课课时费 30/

四、班主任考核:(加大班主任待遇)

每月考核奖200元,依据德育处制订的《班主任考核细则》发放。

五、中层及以上干部课时费

(文件规定2课时为满课时,暂时没有执行超课时)由半价调整为全价

六、执行时间

20149

 

 

 

天津市第四十八中学网


来源:天津市第四十八中学
阅读:2896
日期:2014-10-13

【 双击滚屏 】 【 推荐朋友 】 【 收藏 】 【 打印 】 【 关闭 】 【 字体: 】 
上一篇:[讨论]职称申报业绩汇报量化测评参考内容及评分标准(征求意见稿)
下一篇:[公告]2014-2015学年度第一学期第八周周安排
  >> 相关文章
  没有相关文章。

地址:天津市河北区乌江路增一号 邮编:300251
总机:(022)26431464

版权所有:天津市第四十八中学 津教备0782 备案号:津ICP备15007682号

技术支持:
四十八中电教中心 王蓓